Aus einer Rollen-Klärung wurde eine Kultur-Initiative.

Projekt-Kontext

In der Entwicklung waren die Rollen auf dem Papier klar. Im Alltag wurden sie übergangen, und das kostete Qualität, sorgte für Eskalationen und Frust zwischen den Disziplinen. Wir haben die Rollen und Verantwortlichkeiten geschärft und in interdisziplinären Workshops mit realen Negativ-Beispielen gearbeitet. Statt Vorgaben von außen haben die Teams ihre eigenen Spielregeln und Haltungserwartungen formuliert. So entstand nicht nur Klarheit über Zuständigkeiten, sondern ein neues Verständnis dafür, wie die Disziplinen zusammenarbeiten.